THOUGHTS創業の想い
※「中小企業・小規模事業者におけるM&Aの現状と課題」（2019/11/7 中小企業庁 「事業引継ぎガイドライン」改訂検討会（第1回配布資料）より
※1：2025年まで経営者が70歳を越える法人の31%、個人事業者の65％が廃業すると仮定。雇用者は2009年から2014年までの間に廃業した中小企業で雇用されていた従業員数の平均値（5.13人）、付加価値は2011年度における法人・個人事業主1者あたりの付加価値をそれぞれ使用（法人：6,065万円、個人：526万円）
企業価値に資さない事業承継は、
単なる延命措置であり、
問題の先延ばしではないか？
『事業承継』 自体を
目的化させない。
GDPや雇用の維持は、
現経営者の生きがい優先するのか？
『現経営者の生きがいと
続投意思』を尊重する。
後継者は、企業価値にコミットする
「意思ある者」に委ねるべきではないか？
『意思ある後継者』による
承継を実現する。
「意思なき相続人」にとって
意図しない事業承継は
大きな負担ではないか？
『意思なき相続人』への承継を
回避する。
エコステムにおいて「0→１」と同じぐらい
「１→0」は重要な意義をもつのではないか？
『1→0』を支える基盤を
創出する。
オーナー経営者である「あなた」を支えるサービスです。将来の引退に備えた「承継保証」と公私両面のサポートで、 現役の今をより自由に、未来をより安心にする「経営者支援」の新しいかたちです。
